Ihre Situation

Sie sind ›Unternehmensberatern und Trainern‹ gegenüber eher skeptisch:

• Zugleich erahnen Sie, dass es sinnvoll sein kann, einen Sparringspartner an Ihrer Seite zu haben, der Sie bei der Unternehmens- und Personalentwicklung begleitet. Jemanden, der Sie mit Expertise und auf Augenhöhe begleitet.
• Sie suchen einen Partner, der gemeinsam mit Ihnen Transformations- und Lernprozesse initiiert und umsetzt.

Unsere Kompetenz:
Consulting | Education | Training

Wir können ganzheitliche Managementsysteme gestalten und vermitteln. Wir helfen, dass diese Managementsysteme von den Menschen in Ihrer Organisation als sinnvoll erkannt und gelebt werden – auch in interkulturell verschiedenen Kontexten. Wir haben nationale wie internationale Projekt- und Managementerfahrung in Europa, Asien und den USA.

Wir tun dies gemeinsam mit Ihnen, denn jede Situation ist einzigartig.

• So hat ein DAX-Konzern aus dem Automobilbereich andere Bedürfnisse als ein familiengeführtes wie pragmatisch gewachsenes Produktionsunternehmen für Landmaschinen.
• Eine katholische Pfarrei braucht eine anders kommunizierte und gelebte Führungslogik als eine internationale Forschungseinrichtung.
• Deshalb gestalten wir für jeden Klienten unsere Lösungen individuell. So werden unsere Consulting- und Trainingsprojekte strategiekonform und kulturorientiert.

Die Akzeptanz unserer Lösungen ist durchgängig hoch:

• Wir ermöglichen, dass möglichst viele Menschen in Ihrer Organisation freiwillig mitarbeiten wollen und eine Veränderung als sinnvoll ansehen.
• Wir gestalten die Lernarchitektur für Menschen und Organisationen so, dass funktionierende Managementmethoden im konkreten Alltag angewendet werden. Unsere Ansätze funktionieren in der Praxis und sind erprobt. Sie sind stets angepasst auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe.
• So nutzen wir verschiedene Lernformen und -systeme: Trainings vor Ort, Selbstlernphasen (online und offline) und projektorientierte Umsetzung.

Wir arbeiten wissenschaftlich fundiert:

• Wertorientierte Managementforschung und BWL treffen auf theologisch-philosophisches Denken – eine mehr als 2000 Jahre alte Tradition.
• Psychologisches und soziologisches Anwendungswissen werden für Ihre realen Probleme genauso herangezogen wie naturwissenschaftliche Perspektiven aus der Kybernetik.