„Durch eine Empfehlung eines Kollegen bin ich auf KellerPartner aufmerksam geworden. Unser Bedarf in den Themen Führung, Management und Change war groß und ich habe bereits in den ersten Gesprächen gemerkt, dass hier eine tiefgehende Expertise und ein aktueller Wissensstand dahintersteht. Überraschenderweise wurden mein Führungsteam und ich nicht nur an den jeweiligen, individuellen Kenntnisständen abgeholt und darauf aufgebaut, wir haben darüber hinaus auch viel Neues zum Thema Führung und Selbstführung erfahren und können mit aktuellen Veränderungen und Herausforderungen nun besser umgehen. Die Ergebnisse und Modelle von KellerPartner sind State-of-the-Art und auch weiterhin Basis unserer täglichen Führungsarbeit.“

„Der Unternehmensverbund mittelständischer Unternehmen der Region Niederbayern, Oberpfalz und Mittelfranken greift im Zuge seiner Personalentwicklungsmaßnahmen bereits viele Jahre auf die Unterstützung von KellerPartner zurück und profitiert von Erfahrung und Professionalität in einem maßgeschneiderten General Management Programm, welches an die wechselnden Bedürfnisse der im Unternehmensverbund beteiligten Unternehmen angepasst ist.“

„Mit KellerPartner haben wir für unsere Personal- und Organisationsentwicklung einen Partner gewonnen, der sich Zeit nimmt, um uns und unsere Strukturen kennenzulernen und zu verstehen. Somit ist gewährleistet, dass das Programm auf unsere Bedürfnisse und Zielsetzungen angepasst ist. Zudem spürt man immer wieder den Einfluss eines ganzheitlichen Antritts, so dass Maßnahmen in einem zusammenhängenden Kontext mit der Gesamtentwicklung der Bank und ihrer Menschen erarbeitet, evaluiert und durchgeführt werden.“

„Unsere neuen leitenden Pfarrer erleben die Begleitung durch KellerPartner als wesentliche Unterstützung für die effiziente Umsetzung ihrer Führungskompetenz, für die Setzung strategischer Schwerpunkte in der Seelsorge, für den Umgang mit Konflikten und für die Implementierung von notwendigen Veränderungsprozessen. Dafür sind wir sehr dankbar.“