Co-Creation eLearning-Modul

Entwicklungsgespräche sind ein zentrales Instrument der modernen Personalentwicklung im Erzbistum Köln (EBK). Im Kontext wachsender Anforderungen an pastorale Dienste und sich wandelnder Organisationskulturen wurde die Notwendigkeit erkannt, ein standardisiertes, praxisorientiertes digitales Lernangebot zu schaffen, das Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Planung und Durchführung dieser Gespräche unterstützt. In enger Zusammenarbeit entstand ein umfassendes eLearning-Modul im CI des Erzbistums.

Ziel des Projektes war es, die Gesprächskompetenz von Führungskräften im pastoralen Kontext gezielt zu stärken und eine einheitliche, professionelle Gesprächsführung zu fördern. Im Mittelpunkt steht eine dialogische Haltung, die von Vertrauen, Wertschätzung und einem stärkenorientierten Blick geprägt ist. Entwicklungsgespräche sollen so zu einem verbindlichen und zugleich lebendigen Führungsinstrument werden, das Orientierung gibt, Entwicklung ermöglicht und das Miteinander stärkt.

In einem ersten Schritt erfolgte eine gründliche Bedarfsklärung und Zieldefinition in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung für pastorale Dienste des Erzbistums Köln. Auf dieser Grundlage wurde das eLearning-Modul entlang relevanter Themenfelder konzipiert, die sich aus der Praxis und den strategischen Zielen des Erzbistums ableiteten.

Ein besonderes Augenmerk lag dabei auf der inhaltlichen Verankerung im kundenspezifischen Kontext: So wurden das Kompetenzmodell für pastorale Dienste des EBK sowie das Stärkenmodell nach Gallup integriert, um bestehende Referenzrahmen aufzugreifen und eine hohe Anschlussfähigkeit für die Zielgruppe zu schaffen.

Das Ergebnis des Projekts ist ein interaktiv und modern gestaltetes e-Learning-Modul, das allen pastoralen Mitarbeitenden im Erzbistum Köln zur Verfügung steht. Mit seiner inhaltlichen Tiefe, hohen Praxisnähe und klaren Struktur setzt es einen neuen Standard für Entwicklungsgespräche im kirchlichen Kontext. Es unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Gesprächskompetenz gezielt weiterzuentwickeln, und leistet zugleich einen wichtigen Beitrag zur Stärkung einer dialogischen und stärkenorientierten Führungskultur.