Menschen.
Führen.
Unternehmen.
Ob Transformation gelingt und Führung wirkt, zeigt sich nicht im Seminar, sondern im Alltag Ihres Hauses. KellerPartner begleitet Vorstände und Führungskräfte von Genossenschaftsbanken, im Mittelstand sowie von kirchlichen Trägern bei Transformation, Strategie und Führung.
Ein gutes Konzept
ist noch keine wirksame Führung.
Ein Führungsleitbild ist formuliert, ein Training ist durchgeführt oder die nächsten Maßnahmen sind geplant. Und trotzdem bleibt im Alltag vieles beim Alten.
Führung verändert sich nicht durch eine einzelne Maßnahme oder das Menschen etwas einmal gehört haben. Sie verändert sich, wenn sie anders entscheiden, klarer kommunizieren und Verantwortung tatsächlich übernehmen.
Wir sind ein Beratungshaus für Führungskräfteentwicklung und Transformation mit Sitz in Bonn und wurden 2015 gegründet.
Wir begleiten Vorstände und Führungskräfte in der genossenschaftlichen FinanzGruppe, im Mittelstand sowie in Bistümern und kirchlichen Trägern.
Klären. Befähigen. Verankern. Wirkung prüfen.
Wir klären, worum es wirklich geht, befähigen Menschen und Organisationen zur Veränderung, verankern neue Formen von Führung und Zusammenarbeit und prüfen, welche Wirkung daraus entsteht.
Führung wirkt, wenn drei Ebenen zusammenspielen.
Und an diesen Themenfeldern setzen wir an: Wir verbinden persönliche Entwicklung, gute Zusammenarbeit und organisationale Orientierung.
So wird aus einem einzelnen Impuls eine Entwicklung, die in Ihrer Organisation ankommt.
Wer Verantwortung trägt, muss auch sich selbst führen können.
Selbstführung beeinflusst, wie Menschen mit Komplexität, Druck und Veränderung umgehen. Gemeinsam stärken wir Ihre mentale Robustheit, Reflexion und Selbstwirksamkeit und schaffen die Grundlage dafür, klar zu agieren und auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Teams brauchen Orientierung, Vertrauen und klare Kommunikation.
Gute Zusammenarbeit entsteht nicht zufällig. Sie braucht Verantwortungsübernahme und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven wirksam zu verbinden. Wir unterstützen Sie dabei, Zusammenarbeit bewusst zu gestalten und tragfähige Beziehungen im Arbeitsalltag aufzubauen.
Organisationen werden wirksam, wenn Strategie, Struktur und Kultur zusammenspielen.
Eine gute Strategie reicht nicht aus, wenn Strukturen Entscheidungen erschweren oder die Kultur Veränderung nicht unterstützt. Wir helfen Ihnen, diese Zusammenhänge zu erkennen, zu optimieren und in gemeinsames Handeln zu übersetzen.
Beraten
bedeutet begleiten.
Sie brauchen kein weiteres Konzept, das nach dem letzten Termin in der Schublade verschwindet. Sie brauchen eine Lösung, die zu Ihrer Organisation passt und im Alltag genutzt werden kann. Deshalb verbinden wir strategische Beratung, gezieltes Training, individuelles Coaching und praxisnahes eLearning, immer passend zu Ihrer Situation und Ihren Zielen. Wir entwickeln den Ansatz gemeinsam mit Ihnen und behalten dabei immer im Blick, was sich für Ihre Führungskräfte, Mitarbeitenden und Teams konkret verändern soll.
Wir betrachten Strategie, Struktur und Kultur im Zusammenhang und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Lösungen für komplexe organisationale Herausforderungen. Dabei nutzen wir unter anderem das St. Galler Management-Modell.
Unsere modularen Trainings unterstützen Fach- und Führungskräfte dabei, ihre Führungskompetenz gezielt zu erweitern. Die Inhalte sind auf Ihre Organisation, Ihre Zielgruppen und Ihre konkreten Entwicklungsziele ausgerichtet.
Im Coaching begleiten wir Menschen in unterschiedlichen beruflichen Kontexten. Im Mittelpunkt stehen die persönliche Reflexion, die Stärkung der eigenen Wirksamkeit und die Umsetzung im Alltag.
Mit den Modulen unserer eAcademy erweitern Mitarbeitende ihr Know-how für die Herausforderungen von morgen. Die Inhalte sind zeit- und ortsunabhängig verfügbar, multimedial aufbereitet und eng mit der beruflichen Praxis verbunden.
Vertrauen entsteht,
wenn Arbeit sichtbar wird.
Die beste Beschreibung unserer Arbeit kommt von unseren Kunden, denn eine Zusammenarbeit zeigt ihren Wert nicht in einer Präsentation, sondern in dem, was sich anschließend verändert.
„KellerPartner hat mit seiner Expertise die Wechselbeziehungen zwischen Strategie, Unternehmenskultur und Organisationsstruktur der Volksbank pur eG erfasst und auf die spezifischen Herausforderungen unserer aktuellen Situation zugeschnitten. Unsere Zusammenarbeit war durch Professionalität geprägt und sehr wertvoll.“
„Der Unternehmensverbund mittelständischer Unternehmen greift im Zuge seiner Personalentwicklungsmaßnahmen bereits viele Jahre auf die Unterstützung von KellerPartner zurück und profitiert von Erfahrung und Professionalität in einem maßgeschneiderten General Management Programm, welches an die wechselnden Bedürfnisse der im Unternehmensverbund beteiligten Unternehmen angepasst ist.“
„Mit KellerPartner haben wir für unsere Personal- und Organisationsentwicklung einen Partner gewonnen, der sich sehr viel Zeit nimmt, um uns und unsere Strukturen kennenzulernen und zu verstehen. Zudem spürt man immer wieder den Einfluss eines ganzheitlichen Antritts, so dass Maßnahmen in einem zusammenhängenden Kontext mit der Gesamtentwicklung der Bank und ihrer Menschen erarbeitet, evaluiert und durchgeführt werden.“
„Unsere neuen leitenden Pfarrer erleben die Begleitung durch KellerPartner als wesentliche Unterstützung für die effiziente Umsetzung ihrer Führungskompetenz, für die Setzung strategischer Schwerpunkte in der Seelsorge, für den Umgang mit Konflikten und für die Implementierung von notwendigen Veränderungsprozessen. Dafür sind wir sehr dankbar.“
„Wir arbeiten mit KellerPartner bereits seit langer Zeit sehr vertrauensvoll und wertschätzend zusammen. Keller Partner lässt sich dabei auf unsere individuellen Anliegen und Wünsche ein und ist sehr kompetent, strukturiert und klar in der Umsetzung.“
„KellerPartner hat uns geholfen, für einen neu gegründeten Bereich eine Strategie, die organisatorische Aufstellung und ein Betriebsmodell zu entwickeln. Hierbei wurden wir durch das Team von KellerPartner in verschiedenen Dimensionen zu fachlichem Inhalt, zu den Herausforderungen von Change und zu kultureller Umstellung nicht nur beraten, sondern auch in der Umsetzung begleitet und konnten so unser Ziel gemeinsam erreichen.“
Was zählt,
zeigt sich in der Praxis.
Wie sich Führung, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung verändern können, zeigt sich nicht in allgemeinen Versprechen, sondern in konkreten Situationen.
In unseren Projektbeispielen geben wir Einblicke in ausgewählte Herausforderungen, Vorgehensweisen und Ergebnisse. Sie sehen, wie eine Zusammenarbeit mit KellerPartner aussehen kann und welcher Ansatz zu Ihrer Situation passen könnte.
