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Sharing is Caring – Geteilte Führung als Ideallösung?

  • Geteilte Führung geht mit vielen Voraussetzungen einher, erbringt dafür aber (empirisch belegte) Verbesserungen für Arbeitsmotivation und Gesundheit im Betrieb.
  • Das Mindset ist wichtig: Moderne Formen der Arbeitsgestaltung werden in Zeiten der zunehmenden Digitalisierung immer mehr an Bedeutung gewinnen und wir werden uns ihnen langfristig nicht entgegenstellen können.
  • Top Sharing und Top Splitting stellen zwei Beispielmodelle dar, die zeigen, wie geteilte Führung gestaltet werden kann. Wir möchten Sie ermutigen, offen für weitere Möglichkeiten zu bleiben, die sich im Laufe der Jahre zu diesem jungen Thema ergeben.
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