Keller Partner: Blog

Modernes Recruiting – Kompetenzmodelle als Leitfaden für Personalentscheidungen

Welchen Nutzen Sie aus Kompetenzmodellen ziehen können…

Meetings wirksam leiten – Wie Sie Ihre Meeting-Kultur nachhaltig verbessern

Wie Sie ihre Meetings wirksam gestalten können…

Laterales Führen – Wo ist laterales Führen sinnvoll und wirksam?

Wie sie die Herausforderungen lateraler Führung meistern können…

Resilient werden heißt Gesundheit fördern: Was resilientes Führungsverhalten ausmacht

Wie resilientes Führungsverhalten Leistungsorientierung und Gesundheitsförderung miteinander vereinen kann…

Was wir brauchen, um uns auf „agiles Glatteis“ zu wagen

Was Ihnen hilft, die ersten Schritte hin zur Umsetzung agiler Prozessmuster zu wagen…

New Year, New Work?

Wie wir die Arbeit von heute und morgen gestalten wollen und warum New Work Ansätze aktueller denn je sind…

Generational Diversity ‒ Das Generationen-Management als Erfolgsfaktor

Mehrere Generationen in einem Unternehmen sind keine Seltenheit. Wir bringen Ihnen näher, wie daraus resultierende Konflikte gelöst werden können…

Boreout ‒ Luxusproblem Langeweile?

Haben Sie im Home-Office alle Hände voll zu tun oder drehen Sie hin und wieder gelangweilt die Daumen? Wenn sich die Qualität und Quantität von beruflichen Aufgaben in der Corona-Zeit plötzlich reduziert, kann chronische Unterforderung die Folge sein…

Was wir von High Responsibility Teams lernen können

Inspiration von Teams, in denen Extremsituationen und Krisenmanagement zum Arbeitsalltag gehören…

»Das Virtual Learning ist informativ und gut dargestellt. Die Inhalte und die kleinen interaktiven Quizze regen zur Selbstreflexion an und sorgen dafür, dass die Methodik sich sicherlich sehr gut in den Arbeitsalltag integrieren lässt.«
C. M., Teilnehmerin im Virtual Learning
»Die professionelle Vermittlung der Inhalte und interaktive Ausgestaltung der einzelnen Schulungsbausteine führte zu einer hohen Motivation und zu sehr guten Fortbildungserfolgen bei den Teilnehmenden.«
F. K.-M., Kanzlerin einer Hochschule
»Keller Partner hat einen wesentlichen Beitrag dazu geleistet, dass wir trotz zwischenzeitlich gemischten Gefühlen mit einem guten Gefühl sowie wichtigen Erkenntnissen in das Projekt starten werden.«
Projektleitung, DAX Konzern
»Ich schätze Herrn Dr. Daniel Keller als integere sowie vertrauenswürdige Persönlichkeit, die ein aufrichtiges Interesse am jeweiligen Gegenüber hat und an konstruktiven wie nachhaltigen Lösungen interessiert ist.«
W.S., Präsident des Verwaltungsrates eines Energiekonzerns
»Insgesamt haben Sie maßgeblich die Qualität unseres MBA-Studiengangs und des Moduls Unternehmensführung geprägt und sind durch Ihr hohes fachliches und persönliches Engagement für uns mittlerweile als ›institutioneller Erfolgsfaktor‹ zu bezeichnen.«
E.K., Professor und Dekan einer betriebswirtschaftlichen Fakultät
»Die Management-Reihe ist eine der besten Weiterbildungen, die ich besuchen durfte. Der hohe Praxisbezug und die Art der Seminargestaltung sind ausgezeichnet. Ich konnte bereits einige Elemente mit Erfolg umsetzen.«
T.F., Abteilungsleiter einer Versicherung
»Wirklich genialer Workshop!«
M.L., Pfarrer & Bischofssekretär
»Wie auch in den Präsenzveranstaltungen schätze ich Ihre Methodik in der Wissensvermittlung. Klasse, dass dies auch über das digitale Medium so wirksam wird. Mir hat das Spaß und Lust auf mehr gemacht.«
S.H., Vorstand einer Volksbank
»Hohe Professionalität des Kursleiters, der Fragen und Anregungen der Gruppe gekonnt aufnahm, praxisrelevante Inhalte, nicht einfach Adaption einer wirtschaftlichen Methodik, sondern theologische und spirituelle Durchdringung.«
J.Z., leitender kath. Pfarrer
»Die bisherigen Trainings ›Strategie‹ und ›Management‹ haben mir – im Zusammenspiel mit den Umsetzungsbegleitungen – jetzt schon eine Steigerung von Effizienz und Effektivität gebracht, die im zweistelligen Prozentbereich liegt.«
O. Z., Director Human Resources eines mittelständischen Pharmaunternehmens
»Wertvolles Seminar. Jetzt weiß ich, was hinter einem Change-Projekt steckt.«
Produktionsleitung, Familienunternehmen
»Der Workshop für meinen Führungskreis hat in virtueller Durchführung spitze geklappt ‒ diese reibungslose Erfahrung machen wir gerade nicht überall. Keller Partner ist in der Digitalisierung sehr weit vorne.«
J.H., Filialdirektorin eines Versicherers
»Sehr konkret und sehr praxisnah. Aus 90% der besprochenen Themen und Fallbeispiele kann ich etwas mitnehmen für meine Arbeit.«
Gesamtprojektleitung Bau, DAX Konzern
»Das Management-Programm ist eine hervorragende Seminarreihe in der ich persönlich, insbesondere in den Bausteinen mit Herrn Keller, einen großen Zugewinn für meine Management-Kompetenz generieren konnte.«
C.D., Vertriebsdirektor einer Versicherung
»Die unterschiedlichen Methoden und kleinen Tests haben mir sehr gut gefallen. Das hat etwas von spielerischem Lernen. Wenn ich dieses Virtual Learning mit anderen vergleiche, dann merke ich, dass sich hier Gedanken um den Aufbau und die Inhalte gemacht wurden. Dadurch klickt man gerne weiter.«
L. K., Teilnehmerin im Virtual Learning
»Herr Dr. Daniel Keller verfügt über ein tiefes General-Management-Repertoire in den Bereichen Corporate Governance, Strategie, Organisationsentwicklung, Change Management und Managing People.«
W.S., Präsident des Verwaltungsrates eines Energiekonzerns
»Virtueller Teamworkshop mit 25 Führungskräften klappt nicht digital? Klappt doch ‒ und zwar sinnvoll, abwechslungsreich und mit tollen Arbeitsergebnissen!«
J.-P. E., Geschäftsführer eines genossenschaftlichen Unternehmens
»Herr Dr. Keller hat es durch seine hohe Fach- und Führungskompetenz, seine umfassende Expertise im General Management und sein breites Background-Wissen aus verschiedenen Bereichen der BWL, der Philosophie und Theologie jederzeit verstanden, die Anforderungen und Bedarfe unserer Consultants zu erkennen und mehr als abzudecken.«
M.J., Head of Program Management Automotive DAX Konzern
»Gutes Ausbalancieren von Modelldarstellungen und anwendbarem Handwerkszeug. Durchweg stimmig und anspruchsvoll für unsere Zielgruppe.«
C.H., Direktor Organisation eines mittelständischen Hidden Champions
»Dieser Workshop sticht aus allen Workshops, die ich besuchen durfte, heraus durch Qualität, Professionalität und Nutzen. Tolle Leistung vom Keller-Partner-Team. Großartig!«
Gesamtprojektleitung Bau, DAX Konzern
»Endlich einmal eine zeitgemäße Aus- und Fortbildungseinheit für Priester! Kein Bla-Bla, sondern nachhaltige Veränderung meiner Arbeitsweise.«
P.F., kath. Pfarrer
»Die Workshops sind eine Benchmark für General-Management-Workshops. Professionell und nah am Menschen.«
Director Asset Management Business/Director Sales Americas, Hidden Champion Mittelstand
»Ich habe das Gefühl, wirklich ernstgenommen zu werden mit der Frage: Wie soll das gehen, Pfarrer und zugleich Führungskraft? Jetzt habe ich ein klares Bild. Jetzt läuft es.«
M.S., leitender kath. Pfarrer
»Unser Skill-Workshop ist der beste Workshop, den ich jemals besucht habe! Und ich habe schon einiges gesehen.«
Gesamtprojektleitung Bau, DAX Konzern
»Das General-Management-Programm ist ein top Seminar. Ich habe selten eine so gute Seminarführung gesehen!«
Produktionsleitung, S-Dax Unternehmen
»Inhaltlich deckt Dr. Daniel Keller bei uns mit höchster fachlicher Versiertheit das gesamte Spektrum des ganzheitlich-systemischen St. Galler Managementmodells ab.«
R.B., Chef der Personalentwicklung einer deutschen Versicherung
»Die Mischung ausgewählter theoretischer Inhalte und spezifischer praktischer Vertiefungen ermöglichte einen themenbasierten Austausch über die verschiedenen Führungsebenen hinweg.«
F. K.-M., Kanzlerin einer Hochschule

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